אנשי מכירות, משאבי אנוש ומוקדי שירות במיקור חוץ

איש מכירות שאנחנו מגייסים, מכשירים ומעסיקים על החוזה שלנו, והוא עובד עבור החברה שלכם לפי היעדים והמוצר שלכם. אתם מקבלים כוח מכירה פעיל בלי לפתוח תקן, בלי תהליך גיוס פנימי ובלי ניהול העסקה, ואתם שומרים על הבעלות המלאה על הלקוחות ועל הידע המקצועי.

מנהל משאבי אנוש שלנו מלווה את הארגון בהיקף חלקי או מלא: גיוס שוטף וניהול תקנים, קליטה ואונבורדינג, חוזי עבודה ונהלים פנימיים, הערכות עובדים, תוכניות שימור, שיחות משמעת וסיום העסקה, וממשק מול הנהלת השכר. השירות עומד בפני עצמו ואפשר לשלב אותו עם גיוס אנשי מכירות או מוקד חיצוני.

מוקד מכירות, שירות או תמיכה שאנחנו מפעילים עבורכם, כולל הנציגים, ראש הצוות, ההדרכה, הניהול והמדידה. אצלכם נשארים התוכן המקצועי, המחירון ומדדי היעד; אצלנו האנשים והתפעול היומיומי. הדוח על הביצועים מועבר אליכם בקצב שנקבע מראש.

איש מכירות בודד בדרך כלל תוך שבועיים עד שלושה שבועות מרגע אפיון התפקיד. צוות מכירות או מוקד חיצוני מלא, כולל הדרכה וניהול, כחודש עד חודש וחצי, בהתאם לרמת ההתמחות הנדרשת.

מיקור חוץ מתאים לצמיחה מהירה, לפיילוט ולעומסים משתנים, כי אין עלות גיוס פנימית ואפשר להגדיל ולהקטין את הצוות לפי הביקוש. העסקה ישירה משתלמת יותר לצוות ליבה קבוע לטווח ארוך. אצל מרבית הלקוחות שלנו השילוב בין השניים הוא התשובה הנכונה.

כן. בסיום תקופת ההתקשרות המוסכמת ניתן לקלוט את איש המכירות או העובד כעובד החברה, בתנאים שנקבעים מראש בהסכם. זו דרך נפוצה לבחון עובד בעבודה אמיתית לפני שנפתח עבורו תקן.

ההדרכה המקצועית נבנית יחד איתכם על בסיס הידע שלכם, ואנחנו מוסיפים את שכבת המכירה: ניהול שיחה, טיפול בהתנגדויות, סגירה ותיעוד ב-CRM. במודל השירות המנוהל גם היעדים, הבקרה השוטפת ושיחות המשוב באחריותנו.

בתקופת ההסתגלות אנחנו עוקבים אחרי הקליטה יחד איתכם. אם העובד לא מתאים, אנחנו מעמידים מחליף, בלי שתפתחו תהליך גיוס מחדש ובלי עלות גיוס נוספת, בהתאם לתנאי ההסכם.

בכל רחבי הארץ, באמצעות תשתית ארצית של מאגרי מועמדים וקבוצות דרושים אזוריות. אנחנו מגייסים אנשי מכירות שטח לפי אזור פעילות, וגם תפקידים היברידיים ומהבית, וזה מרחיב משמעותית את מאגר המועמדים האיכותיים.