תיבת המייל עולה על גדותיה, אך רוב קורות החיים אינם רלוונטיים. שעות יקרות מתכלות על שיחות סינון, ובסוף התהליך, אחרי שבועות ארוכים, אתם נשארים עם רשימה מצומצמת של מועמדים שלא באמת תואמת את הצורך.

בלב השיטה של H-Group פועלת מערכת בינה מלאכותית (AI) לשפר ביצועי הגיוס. המערכת ממפה זירות דיגיטליות, מזהה דפוסים מקצועיים ומצליבה מידע כדי לבנות "מפת טאלנטים" דינמית – גם של מועמדים פסיביים שכלל אינם סורקים לוחות דרושים.

על המידע המזוקק הזה עובד הצוות האנושי של H-Group: המגייסים המנוסים מקיימים ראיונות עומק, בודקים התאמה תרבותית, מאמתים ניסיון והמלצות ומנהלים דיאלוג דיסקרטי שמייצר עניין אצל המועמד הנכון.

במקום ים של קורות חיים, המנהל המגייס מקבל רשימה קצרה ומדויקת של מועמדים שעברו ולידציה אמיתית. הדיוק בתהליך מעלה את סיכויי הקליטה המוצלחת ומאפשר גם גיוס עובדים מיידי במצבי דחיפות, מבלי להתפשר על האיכות.