גיוס מנהלים ועובדים בכירים: איך סוגרים משרה שנתקעה חצי שנה

המנהל שאתם צריכים לא קורא מודעות דרושים. הוא מועסק, מרוצה יחסית, ולא ישלח לכם קורות חיים. הנה מה שכן עובד בגיוס בכירים, ואיך אנחנו עושים את זה.

אם אתם קוראים את זה, כנראה שיש אצלכם משרה ניהולית פתוחה כבר יותר מדי זמן. פרסמתם, קיבלתם עשרות קורות חיים, זימנתם כמה מועמדים, ואף אחד לא היה זה. בינתיים המחלקה רצה בלי ראש, מישהו מההנהלה מכסה את החוסר, והיעדים נדחקים.

זה לא באשמתכם. גיוס לתפקיד בכיר פשוט לא עובד באותה שיטה שבה מגייסים לתפקידים אחרים, ורוב החברות מגלות את זה רק אחרי שהן כבר עמוק בתוך התהליך.

המנהל שאתם צריכים לא מחפש עבודה

זו הנקודה שמסבירה כמעט הכול. מנהל טוב בדרג בכיר מועסק היום, מרוויח בסדר ולא נכנס ללוחות דרושים. הוא לא יראה את המודעה שלכם, וגם אם יראה, לא ישלח קורות חיים.

מי שכן שולח קורות חיים למשרות ניהוליות מודעתיות הוא לרוב מי שנמצא בין עבודות. יש שם מועמדים מצוינים, אבל זה חתך צר מאוד מהשוק. כל השאר, ורובם המכריע, פשוט לא נמצאים שם.

לכן אנחנו עובדים הפוך: לא מחכים שיפנו אלינו, אלא ממפים את השוק, מזהים בשמות מי האנשים הרלוונטיים ופונים אליהם ישירות. את זה עושה אצלנו שילוב של מערכת AI שממפה טאלנטים יחד עם קהילת מחפשי העבודה שלנו בוואטסאפ, מהגדולות בישראל.

כמה עולה לכם כל חודש שהמשרה נשארת פתוחה

מנהלים נוטים לחשוב על עלות הגיוס. שווה לחשוב גם על עלות אי הגיוס, כי היא רצה במקביל ואף אחד לא מוציא עליה חשבונית.

ההערכה המקובלת בשוק היא שטעות בגיוס לתפקיד ניהולי עולה בין שכר שנתי אחד לשלושה שכרי שנה. זה בדיוק מה שקורה כשמגייסים מתוך לחץ במקום מתוך בחירה.

למה חברות מתקשות לגייס בכירים לבד

• אין זמן. תהליך גיוס בכיר דורש מאות שיחות ומעקב יומיומי. למנהל שמנהל חברה אין את זה.
• אין גישה. המועמד האידיאלי עובד היום אצל מתחרה או בחברה שאין לכם אליה קשר.
• אי אפשר לשמור על סודיות. אם אתם מחליפים מנהל מכהן, פרסום גלוי הוא לא אופציה.
• קשה לראיין בכיר מבפנים. כשהמראיין כפוף לתפקיד שמגייסים אליו, הדינמיקה מעוותת.
• אין בסיס להשוואה. בלי לראות עשרות מועמדים בתפקיד דומה, קשה לדעת אם מי שיושב מולכם באמת טוב.

איך נראה אצלנו תהליך גיוס בכירים

אפשר לקרוא בהרחבה על פתרונות הגיוס שלנו למעסיקים, שכוללים גם 30 ימי ניסיון ללא התחייבות.

למה יש אצלנו פסיכולוגית בתהליך

כשמנהל בכיר לא מצליח בתפקיד, זה כמעט אף פעם לא בגלל שחסר לו ידע מקצועי. זה בגלל סגנון ניהול שלא מתאים לצוות, קושי להתמודד עם לחץ, או פער אישיותי מול ההנהלה. את הדברים האלה קורות חיים לא מגלים, וגם ראיון של שעה לא תמיד חושף.

לכן בתהליכי גיוס ניהוליים אנחנו משלבים ליווי של פסיכולוגית, שנכנסת בשני מקומות:

• בהערכת המועמד. אבחון מקצועי של סגנון ניהול, דפוסי קבלת החלטות, התנהלות בלחץ ויכולת להוביל אנשים, ולא רק תחושת בטן מהראיון.
• בהתאמה לארגון שלכם. מנהל מצוין בחברה אחת יכול להיכשל בחברה אחרת. הפסיכולוגית בוחנת התאמה לתרבות הספציפית שלכם ולסגנון של מי שהוא הולך לעבוד מולו.

אתם מקבלים חוות דעת מקצועית כתובה על כל מועמד ברשימה הקצרה, כולל נקודות החוזק ונקודות שכדאי לשים לב אליהן בהמשך. זה מה שמאפשר החלטה על בסיס נתונים ולא על בסיס רושם ראשוני.

למה מעסיקים בוחרים ב-H-GROUP

• לא גייסת, לא שילמת. אתם משלמים על תוצאה, לא על ניסיון, ומקבלים 30 ימי ניסיון ללא התחייבות.
• ליווי אישי. מנהל גיוס אחד מלווה את התהליך מההתחלה ועד הסוף, בלי להעביר אתכם בין ידיים.
• ניסיון של עשור. בין לקוחותינו חברת חשמל, אלקטרה, יקאה, HackerU והמשרד לשירותי דת, לצד עשרות חברות בתעשייה, בלוגיסטיקה, בהייטק ובשירותים.
• ליווי פסיכולוגית. אבחון מקצועי של התאמה ניהולית ואישיותית, כחלק בלתי נפרד מגיוס בכירים.
• טכנולוגיה שחוסכת זמן. מערכת AI שממפה טאלנטים ומדרגת מועמדים רלוונטיים מתוך עשרות אלפי פרופילים.
• אחריות על התוצאה. ליווי גם אחרי הקליטה, לאורך כל תקופת ההסתגלות.

שאלות שמעסיקים שואלים אותנו

שאלות נוספות נענו בהרחבה בעמוד השאלות והתשובות שלנו, ואפשר גם לקרוא עוד על החברה.

הצעד הבא

אם יש אצלכם משרה ניהולית פתוחה, או שאתם יודעים שתצטרכו לגייס בחודשים הקרובים, עדיף להתחיל לדבר עכשיו ולא כשהמצב כבר דחוף. תהליך שמתחיל מוקדם מאפשר לכם לבחור מתוך שפע, ולא להתפשר על מי שזמין.

שיחת אפיון אצלנו אורכת כרבע שעה, לא עולה כלום ולא מחייבת אתכם בשום דבר. בסופה תדעו בדיוק מה אפשרי, כמה זמן זה ייקח ומה זה יעלה.