גיוס עובדים: כמה עולה לכם גיוס לא נכון, ואיך מזרזים את התהליך
המספרים שמאחורי גיוס שגוי, והדרך שבה חברת השמה מובילה מקצרת את הזמן עד לעובד הנכון.
רוב המנהלים מודדים גיוס עובדים לפי המשכורת של המגויס, אבל המחיר האמיתי מסתתר בדיוק במקומות שלא סופרים: בחודשים שבהם המשרה נשארה ריקה, בזמן הניהול שהושקע בתהליך, ובנזק שגורם עובד שלא התאים והתחלף אחרי חצי שנה. גיוס לא נכון הוא אחת ההוצאות היקרות שעסק סופג בלי לשים לב, וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת השמה שיודעת לצמצם את הסיכון הזה.
במאמר הזה נפרק את העלות הסמויה של גיוס שגוי, ונראה איך תהליך גיוס מנוהל נכון מקצר את הזמן עד לאיוש ומביא את העובד שמתאים באמת.
מאיפה באמת מגיעה העלות של גיוס שגוי
כשעובד לא מתאים עוזב, ההוצאה לא נעצרת בפיצויים. היא מתחילה הרבה לפני, ונמשכת הרבה אחרי. הנה ארבעת המקומות שבהם הכסף נשרף:
משרה שנשארת ריקה
כל שבוע שתפקיד אינו מאויש פוגע בתפוקה, מעמיס על שאר הצוות ולעיתים מעכב הכנסה ישירה.
זמן ניהול יקר
סינון מאות קורות חיים ותיאום ראיונות גוזלים שעות מנהלים שהיו אמורות להניב ערך אחר.
הכשרה שיורדת לטמיון
חודשי הסתגלות והדרכה של עובד שעוזב הם השקעה שלא חוזרת, ומתחילים אותה מחדש מאפס.
פגיעה במורל ובצוות
תחלופה גבוהה מעמיסה על העובדים שנשארים ושוחקת את האווירה והיציבות בארגון.
כשמחברים את כל אלה, מתברר שגיוס שגוי בתפקיד מפתח עולה הרבה מעבר למשכורת אחת. הדרך להימנע ממנו אינה לגייס מהר יותר בכל מחיר, אלא לגייס נכון מהפעם הראשונה.
למה התהליך הפנימי לרוב נתקע
עסקים רבים מנהלים גיוס לבד מתוך כוונה טובה, ונתקעים באותן נקודות שוב ושוב. מודעת דרושים אחת מביאה עשרות פניות לא רלוונטיות, אין זמן לסנן אותן לעומק, והמועמדים הטובים באמת כבר נחטפו בזמן שהתהליך התעכב. חשוב להבין שהמועמדים האיכותיים ביותר לרוב אינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי, ולכן הם פשוט לא יגיעו דרך מודעה רגילה.
איך חברת השמה מובילה מקצרת את הדרך
חברת השמה מנוסה לא מתחילה את החיפוש מאפס. היא נשענת על תשתית קיימת ועל ניסיון שמאפשרים להגיע מהר למועמד הנכון:
אפיון מדויק מראש
הגדרה ברורה של הצורך, האופי וההתאמה הארגונית עוד לפני שמתחילים לחפש, כדי שלא לבזבז זמן על כיוון שגוי.
פנייה למאגר פעיל ולמועמדים פסיביים
דיוור ישיר למאגר ייעודי לצד קשרים אישיים בענף, שמאפשרים להגיע גם למי שלא מסתובב בלוחות הדרושים.
סינון שחוסך לכם את העבודה הקשה
כלים מבוססי בינה מלאכותית, ראיונות עומק, בדיקת ממליצים ומבחני התאמה, כך שמגיעים אליכם רק מועמדים שכבר עברו מסננת.
ליווי עד הקליטה ואחריה
תמיכה בהחלטה הסופית וליווי בתקופת ההסתגלות, כדי להבטיח שהעובד נשאר ומשתלב לאורך זמן.
גיוס בלי סיכון כספי
היתרון הגדול במודל של H-GROUP הוא שאתם משלמים על תוצאה בלבד, לפי העיקרון של לא גייסת לא שילמת. כך כל הסיכון הכלכלי של התהליך יורד מהכתפיים שלכם, וכל האינטרס שלנו מכוון למצוא לכם את העובד שיישאר.
גיוס מותאם לכל ענף
לכל ענף קצב משלו ודרישות משלו, וחברת השמה ותיקה יודעת להתאים את התהליך בהתאם. קמעונאות, לוגיסטיקה ותפעול, בריאות וסיעוד, פיננסים ומשרד, תעשייה, שירות, מכירות ומנהלה, בכולם העיקרון זהה: למצוא את ההתאמה המדויקת בין הצורך של העסק ליכולות ולאופי של המועמד. אפשר לעיין במשרות הפנויות או לקרוא עוד על הניסיון שלנו.
רוצים לגייס נכון ומהר?
צוות הגיוס של H-GROUP מקצר לכם את הדרך לעובד הנכון, עם מודל של לא גייסת לא שילמת. דברו אתנו ונתחיל.
צרו קשר עכשיו או חייגו: 03-3725318שאלות ותשובות
כמה באמת עולה גיוס עובד לא נכון?
העלות חורגת בהרבה מהמשכורת, וכוללת את הזמן שהמשרה נשארה ריקה, שעות הניהול שהושקעו בתהליך, ההכשרה שירדה לטמיון והפגיעה במורל הצוות. בתפקיד מפתח מדובר לרוב בעלות גבוהה פי כמה ממשכורת אחת.
כמה זמן לוקח גיוס דרך חברת השמה?
תהליך מנוהל היטב מקצר משמעותית את הזמן עד לאיוש, מכיוון שהאיתור והסינון נעשים במקביל ועל בסיס מאגר מועמדים קיים ופעיל, ולא מתחילים מאפס.
איך מגיעים למועמדים שלא מחפשים עבודה?
חברת השמה מובילה משלבת דיוור ישיר למאגר ייעודי עם קשרים אישיים בענף ופנייה יזומה, וכך מגיעה גם למועמדים פסיביים שלא היו מגיעים דרך מודעת דרושים רגילה.
מה היתרון של מודל לא גייסת לא שילמת?
במודל הזה התשלום משולם רק כאשר העובד נקלט בפועל, כך שהסיכון הכלכלי יורד מצד המעסיק והאינטרסים של שני הצדדים מיושרים סביב תוצאה אמיתית.
