למה זה כל כך קשה לגייס לבד
כשמפרסמים משרה בכירה מגיעים בעיקר אנשים שנמצאים בין עבודות. זה לא אומר שהם לא טובים, אבל זה חותך את רוב השוק. מי שעכשיו מנהל מחלקה מצליחה פשוט לא רואה את המודעה שלכם.
חוץ מזה, בתפקיד בכיר אין באמת מקום לטעות. מנהל שלא מתאים מרעיד צוות שלם, לפעמים גם לקוחות, ולוקח חצי שנה עד שמבינים את זה ועוד חצי שנה להחליף אותו.
אנחנו עוסקים בגיוס והשמה שנים, ומכירים אישית אנשים בתפקידים האלה. זה מה שמאפשר לנו להרים טלפון ולקבל שיחה אמיתית במקום שיחה מנומסת.
איך אנחנו עובדים
ארבעה שלבים, בלי הפתעות באמצע
אנחנו מעדכנים אתכם בכל שלב, גם כשהחדשות פחות טובות.
מדברים איתכם
שיחה עם מי שהמנהל יהיה כפוף אליו. מה הוא צריך להשיג בשנה הראשונה, על מי הוא אחראי, ואיזה סוג אדם מחזיק אצלכם לאורך זמן.
יוצאים לחפש
בונים רשימה של אנשים שמחזיקים תפקיד דומה בשוק שלכם, ופונים אליהם אחד אחד. שיחה אישית, לא הודעה מועתקת.
בודקים לעומק
ראיון על החלטות שקיבל ועל הדרך שבה ניהל אנשים, מספרים שמאמתים את ההישגים, ושיחות עם ממליצים שעבדו איתו באמת.
סוגרים ומלווים
מתאמים את הראיונות אצלכם, עוזרים לסגור את החבילה, ונשארים בקשר עם שני הצדדים בתקופת ההכשרה לתפקיד.
תחומי התמחות
תפקידים שאנחנו מגייסים
לחברות פרטיות, לקבוצות עסקיות ולארגונים ציבוריים, בכל הארץ.
הנהלה
- ·מנכ״ל ומשנה למנכ״ל
- ·סמנכ״ל בכל התחומים
- ·מנהל אזור ומנהל סניפים
- ·חבר הנהלה ודירקטור
מכירות וכספים
- ·סמנכ״ל ומנהל מכירות
- ·מנהל שיווק ודיגיטל
- ·סמנכ״ל כספים וחשב
- ·מנהל פיתוח עסקי
תפעול וטכנולוגיה
- ·מנהל תפעול ולוגיסטיקה
- ·מנהל משאבי אנוש
- ·מנהל מערכות מידע
- ·מנהל פרויקטים והנדסה
התפקיד שלכם לא ברשימה? זה קורה. תתקשרו ונגיד לכם בכמה דקות אם זה משהו שאנחנו יודעים לעשות טוב או שכדאי לכם לפנות למקום אחר. לתפקידים שאינם ניהוליים יש לנו גם שירותי עובדים במיקור חוץ.
שאלות שמנהלים שואלים אותנו
למה בכלל צריך חברת גיוס לתפקיד בכיר?+
כי המנהל שאתם רוצים כבר עובד במקום אחר ולא מסתכל על מודעות. הוא לא יגיש קורות חיים, ומישהו צריך להרים אליו טלפון, לעניין אותו ולהוביל אותו עד סוף התהליך. זה מה שאנחנו עושים.
כמה זמן זה לוקח?+
בין שישה שבועות לשלושה חודשים. מועמדים ראשונים מגיעים אליכם אחרי שלושה עד ארבעה שבועות. מה שקורה משם תלוי בקצב שלכם ובהודעה המוקדמת שהמנהל צריך לתת במקום הנוכחי.
אפשר לנהל את זה בשקט, בלי שאף אחד יידע?+
כן, וזה המצב ברוב התהליכים הבכירים. אנחנו לא מפרסמים משרה ולא מזכירים את שם החברה. מועמד שומע מי אתם רק אחרי שהוא עבר את הראיונות אצלנו ואנחנו יודעים שהוא רלוונטי ומעוניין.
ומה אם בחרנו מנהל והוא לא נשאר?+
יש אחריות על תקופת ההסתגלות שנקבעת בהסכם. אם הוא לא משתלב בתוך התקופה הזאת, אנחנו יוצאים לחיפוש מחדש בלי שתשלמו שוב על הגיוס.
מה אתם בודקים שאנחנו לא נבדוק לבד?+
אנחנו מגיעים למי שהיה המנהל שלו ולמי שהיה כפוף לו, ושואלים על החלטות ועל התנהלות מול צוות. בנוסף אנחנו מצליבים את ההישגים שהוא מספר עליהם מול מספרים אמיתיים, ולפי הצורך מוסיפים מבחני התאמה ניהולית או בדיקה גרפולוגית.
כמה זה עולה?+
התמחור נקבע לפי רמת התפקיד והיקף החיפוש, ונסגר מראש בהסכם. בדרך כלל משלמים רק אחרי שהמנהל התחיל לעבוד.
אנחנו כבר מחפשים לבד. אפשר לעבוד במקביל?+
בהחלט, וזה קורה הרבה. אתם ממשיכים עם הפרסום והפניות שמגיעות אליכם, ואנחנו עובדים על מי שלא יענה למודעה לעולם.
