גיוס עובדי לוגיסטיקה ומחסנאים
מחסן שחסרים בו עובדים מעכב משלוחים ופוגע בשירות ללקוחות. אנחנו מגייסים מחסנאים, מלקטים, מלגזנים ואנשי ניהול, הפצה ורכש, ובודקים מראש רישיונות וזמינות למשמרות.
מה מיוחד בגיוס ללוגיסטיקה?
בתפקידי מחסן והפצה התחלופה גבוהה, והרבה מהמשרות דורשות משמרות, עבודה פיזית או רישיון בתוקף. עובד שלא מתאים לתנאים האלה עוזב מהר, וצריך לגייס מחדש.
לכן, גם בגיוס מחסנאים וגם בתפקידי ניהול, אנחנו מתחילים מהתנאים בפועל: שעות ומשמרות, מיקום המחסן ואיך מגיעים אליו, סוג הציוד והמערכות. רק אחר כך מחפשים מועמדים שמתאימים להם.
אילו עובדי לוגיסטיקה אנחנו מגייסים
אלה חלק מהתפקידים שאנחנו מגייסים אליהם:
- מחסנאים
- מחסנאים ממוחשבים
- מלקטים
- עובדי אריזה
- בודקי סחורה
- מלגזנים
- מלגזנים למשמרות ערב
- מנהלי מחסן
- אחראי מחסן ולוגיסטיקה
- אחראי הפצה וסגני מנהלי הפצה
- מבקרי הפצה
- קניינים ופקידי רכש
- אנשי רכש ומכרזים
- אחראי יבוא ואנשי תפעול יצוא
- מתכנני רכש (פלנרים)
- מנהלי רכש ולוגיסטיקה
מה אנחנו בודקים אצל מועמד ללוגיסטיקה
רישיונות
במשרות מלגזה אנחנו מבררים אם יש למועמד רישיון בתוקף ועל איזה ציוד עבד.
משמרות ויכולת עבודה פיזית
אנחנו מבררים מראש זמינות למשמרות, לעבודה בערב ולעבודה פיזית, כדי שהעובד יתאים לתנאי העבודה בפועל.
מיקום ודרך הגעה
מחסנים רבים נמצאים באזורי תעשייה. אנחנו מבררים באיזה אזור המועמד גר ואיך יגיע לעבודה, כי מרחק ודרך הגעה משפיעים על ההתמדה בעבודה.
ניסיון במערכות ואמינות
במשרות ממוחשבות ובתפקידי ניהול ורכש אנחנו בודקים ניסיון במערכות ניהול מלאי. כשצריך, אנחנו פונים גם לממליצים, ולפי הצורך המועמד ממלא שאלון אמינות.
איך מתבצע תהליך הגיוס?
אפיון המשרה
הבנת המשרה, המבנה הארגוני והצורך העסקי, והגדרת פרופיל העובד המתאים.
חיפוש מועמדים רלוונטיים
שימוש במאגרי מועמדים, דיוור ישיר, קשרים מקצועיים, קבוצות דרושים וערוצי איתור נוספים.
סינון ובדיקת מועמדים
בחינת קורות החיים והתאמה למשרה. בהתאם לצורך משלבים כלים מבוססי בינה מלאכותית, ראיונות, בדיקת ממליצים וכלי התאמה.
שליחת מועמדים למעסיק
המעסיק מקבל מועמדים שנמצאו רלוונטיים להמשך התהליך.
קליטת העובד
H-GROUP ממשיכה להיות בקשר עם החברה והעובד בתקופת הקליטה וההסתגלות.
הנתונים שלנו מהשטח
כ-12 ימי עבודהבממוצע, מפתיחת משרה ועד סגירתה
כ-92%מהמשרות שנפתחו לטיפולנו אוישו
נתונים פנימיים שנמדדו אצל לקוחות החברה בחמש השנים האחרונות. הם אינם התחייבות לתוצאה בגיוס מסוים. איך הנתונים נמדדים
צריכים כמה עובדים בבת אחת? אפשר להתייעץ איתנו גם על העמדת עובדים במיקור חוץ.
חסרים לכם עובדים במחסן?
ספרו לנו אילו תפקידים פתוחים, באיזה אזור ובאילו משמרות. נאפיין איתכם את המשרות ונתחיל לאתר מועמדים.
צרו קשר עם H-GROUPשאלות נפוצות
כמה זמן לוקח לגייס מחסנאי או מלגזן?
ברוב הגיוסים אנחנו מציגים מועמדים ראשונים תוך 24 עד 72 שעות. משך הגיוס עד סגירת המשרה תלוי בתפקיד, באזור ובמשמרות. לפי הנתונים הפנימיים שלנו, משרה נסגרת בממוצע תוך כ-12 ימי עבודה.
אתם בודקים רישיון מלגזה?
כן. במשרות מלגזה אנחנו מבררים שלמועמד יש רישיון בתוקף.
אתם מגייסים גם לתפקידי רכש וניהול?
כן. מלבד עובדי מחסן אנחנו מגייסים מנהלי מחסן, אחראי הפצה, קניינים ואנשי רכש, יבוא ויצוא.
כמה עולה גיוס עובד לוגיסטיקה?
התנאים נקבעים לפי סוג המשרה ומודל ההתקשרות. ניתן לגייס גם במודל לא גייסת, לא שילמת, עם 30 ימי ניסיון.
מחפשים עבודה בלוגיסטיקה? המשרות הפתוחות מתפרסמות בלינק ג'וב: דרושים בלוגיסטיקה