גיוס אנשי מכירות
מוקד טלפוני, מכירות שטח, חנות או ניהול תיקי לקוחות: כל אחד מהתפקידים האלה דורש איש מכירות אחר. אנחנו מגייסים לכולם, ומתאימים את הסינון לסוג המכירה בעסק.
למה קשה לגייס איש מכירות טוב?
קשה לדעת בראיון אם מועמד יצליח במכירות. לכן לפני שמתחילים לחפש, אנחנו מבררים איתכם מה בדיוק אתם מוכרים, למי, באיזה ערוץ ובאיזה מודל שכר, ומחפשים מועמדים עם ניסיון דומה.
אילו אנשי מכירות אנחנו מגייסים
אלה חלק מהתפקידים שאנחנו מגייסים אליהם:
- נציגי מכירות
- נציגי שירות ומכירה
- נציגי טלמרקטינג
- יועצי מכירה ומימון טלפוניים
- אחראי משמרת במוקד מכירות
- סוכני מכירות שטח, כולל עם רכב צמוד
- אנשי מכירות B2B
- סוכני מכירות בתחום המזון ומוצרי הצריכה
- נציגי מכירות בתחום הביטוח
- אנשי מכירות פרונטליים
- מוכרים ויועצי מכירה
- מנהלי חנויות וסגני מנהלים
- מנהלי סניפים
- מנהלי תיקי לקוחות
- ראשי צוותי מכירות
- מנהלי מכירות
מה אנחנו בודקים אצל מועמד למכירות
ניסיון שמתאים לסוג המכירה
מכירה טלפונית, מכירה בשטח, מכירה בחנות ומכירה לעסקים הן עבודות שונות. אנחנו בודקים איפה המועמד מכר, למי ומה.
איך המועמד מדבר ומקשיב
כבר בשיחה הראשונה אנחנו מתרשמים מאופן הדיבור וההקשבה של המועמד. במכירות טלפוניות זה חלק מרכזי בעבודה.
ציפיות שכר ועמלות
רוב תפקידי המכירות כוללים בסיס ועמלות. אנחנו מבררים מראש את ציפיות השכר של המועמד ומציגים לו את מודל השכר שאתם מציעים.
זמינות ותנאים
משמרות, שעות ערב, נסיעות או רכב: אנחנו מבררים את הזמינות של המועמד כבר בשלב הסינון. כשצריך, אנחנו פונים גם לממליצים.
איך מתבצע תהליך הגיוס?
אפיון המשרה
הבנת המשרה, המבנה הארגוני והצורך העסקי, והגדרת פרופיל העובד המתאים.
חיפוש מועמדים רלוונטיים
שימוש במאגרי מועמדים, דיוור ישיר, קשרים מקצועיים, קבוצות דרושים וערוצי איתור נוספים.
סינון ובדיקת מועמדים
בחינת קורות החיים והתאמה למשרה. בהתאם לצורך משלבים כלים מבוססי בינה מלאכותית, ראיונות, בדיקת ממליצים וכלי התאמה.
שליחת מועמדים למעסיק
המעסיק מקבל מועמדים שנמצאו רלוונטיים להמשך התהליך.
קליטת העובד
H-GROUP ממשיכה להיות בקשר עם החברה והעובד בתקופת הקליטה וההסתגלות.
הנתונים שלנו מהשטח
כ-12 ימי עבודהבממוצע, מפתיחת משרה ועד סגירתה
כ-92%מהמשרות שנפתחו לטיפולנו אוישו
נתונים פנימיים שנמדדו אצל לקוחות החברה בחמש השנים האחרונות. הם אינם התחייבות לתוצאה בגיוס מסוים. איך הנתונים נמדדים
צריכים צוות מכירות שלם? אפשר לקבל אצלנו גם אנשי מכירות ומוקדי שירות במיקור חוץ.
יש לכם משרת מכירות פתוחה?
ספרו לנו מה אתם מוכרים ואיזה איש מכירות אתם מחפשים. נאפיין איתכם את המשרה ונתחיל לאתר מועמדים.
צרו קשר עם H-GROUPשאלות נפוצות
כמה זמן לוקח לגייס איש מכירות?
ברוב הגיוסים אנחנו מציגים מועמדים ראשונים תוך 24 עד 72 שעות. משך הגיוס עד סגירת המשרה תלוי בתפקיד, בתנאים ובקצב קבלת ההחלטות אצל המעסיק. לפי הנתונים הפנימיים שלנו, משרה נסגרת בממוצע תוך כ-12 ימי עבודה.
אתם מגייסים גם סוכני שטח עם רכב צמוד?
כן. אנחנו מגייסים סוכני מכירות שטח, כולל משרות עם רכב צמוד. מראש אנחנו מבררים אם יש למועמד רישיון נהיגה, איפה הוא גר ומה הזמינות שלו לנסיעות.
מה ההבדל בין גיוס דרככם לבין מיקור חוץ?
בגיוס והשמה העובד מתקבל לעבודה אצלכם. במיקור חוץ אנחנו מעמידים עבורכם עובדים או צוות. אפשר להתייעץ איתנו איזה מודל מתאים לכם.
כמה עולה גיוס איש מכירות?
התנאים נקבעים לפי סוג המשרה ומודל ההתקשרות. ניתן לגייס גם במודל לא גייסת, לא שילמת, עם 30 ימי ניסיון.
מחפשים עבודה במכירות? המשרות הפתוחות מתפרסמות בלינק ג'וב: דרושים במכירות